オフィス労協は「労働運動の研究と交流などの連絡と連携活動を国内外で推進し、オフィス環境産業の諸権利と所労働条件の向上を図ることを目的」とし日々活動をしています。
昨今、日本国内の企業において、働き方改革、健康経営、ダイバーシティ推進などの様々な経営課題が掲げられるようになりました。これらは、人口減少による人手不足の深刻化に起因するところが大きいです。働き手を増やすためには、柔軟な働き方のための環境整備や高齢者の就業促進、また働き手を減らさない施策として健康被害を起こしかねない長時間労働の是正があり、限られた人材を活用する施策として労働生産性の向上などがあります。
これらの課題に対して互いに知恵を出し合い議論し、解決に向けた対策のヒントを得られるのがオフィス労協という組織です。また、同じ業界といえども企業文化は異なりますので、それを互いに理解し、良いものは取り入れ悪いものは取り除く、多様な価値観を身に付けられる組織でもあります。
私たちは、オフィス環境を通じて自由な働き方、豊かな生き方のお手伝いをするという、やりがいに満ちた仕事に携っています。お客様へ提供する立場として、まずは、私たち自身が自由と豊かさを実現し、いきいきと働き明るい職場を形成することが重要と考えます。そのような職場環境を築きあげ、社内外に伝え表現できれば、産業全体の魅力が増すことへと繋がり、組合員ひとりひとりが誇りを持つことができるではないでしょうか。是非、それに向けた取組みを充実させていきます。
今回、従来からの活動を今一度振り返り、オフィス労協における、各種企画、予算、活動の推進等での課題を抽出し、優先順位を明確化するなど、常任幹事会で徹底的に議論し、新たな「活動の３つの柱」を掲げることに致しました。
この３つの柱の下、オフィス労協に属する組合員皆様の労働条件向上のため、実りある活動を展開してまいります。
